中國慶華青海消息（代大芳）2016年度工作即將結束，為了更好的完善公司用人機制，充分體現(xiàn)和了解專業(yè)技術人員的業(yè)務知識，為公司技術人員的聘任、獎懲及解聘提供可靠依據(jù)，青海慶華煤化有限責任公司就專業(yè)技術人員全年工作進行了考評。通過對以往考評工作的經驗總結，此次考評在原有考評基礎上創(chuàng)新性的增加了現(xiàn)場述職和問答環(huán)節(jié)。11月26日，第一階段現(xiàn)場述職正式開始。
青海慶華集團副總經理胡兆鋼，青海慶華煤化有限責任公司常務副總經理馬勇，副總經理張世春、王軍分別出席了述職現(xiàn)場并擔任此次考評工作的評委。述職環(huán)節(jié)依照前期抽簽順序依次進行，參加述職人員將各自的述職報告以PPT的形式展示在大屏幕上，將今年所做的工作、遇到的難題、解決問題的方法、創(chuàng)新項目、自身存在的不足以及明年工作計劃等重點工作內容一一進行了闡述。述職完畢后，現(xiàn)場評委有針對性的提出機械設備、工藝流程等方面的問題，讓述職者現(xiàn)場解答，以便于對專業(yè)技術人員的技能水平和專業(yè)知識進行考量并對述職內容中存在的錯誤和不足進行了指正，對每位技術人員的工作及今后所要努力的方向提出了意見和建議。
公司領導對此次述職人員及述職工作提出了更高的要求。希望各專業(yè)技術人員能夠在今后的工作中堅決摒棄避重就輕和工作浮夸、好大喜功的陋習，端正態(tài)度，認真工作，注重加強專業(yè)技術知識的學習和提升解決問題的能力，創(chuàng)新工作思路，積極主動履職盡責，真正為公司發(fā)展添磚加瓦。
鑒于部分技術人員肩負著培訓車間員工的重任，公司領導強調要加強企業(yè)內部管理工作，齊抓共管，要求人力資源科在明年的工作中要對各部門培訓內容進行嚴格審定，對培訓工作實時跟進。力爭員工培訓工作做嚴做實，真正達到培訓目的，發(fā)揮培訓效果，為企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展儲備專業(yè)人才。
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